In Italia il settore GDO sta attraversando un periodo particolarmente florido, come testimoniato fra l’altro da una competizione sempre più elevata nel comparto dei supermercati. Da questo punto di vista, nuovi marchi come Aldi hanno scelto di lottare per conquistarsi la propria fetta della torta: non a caso, questo brand tedesco nell’ultimo anno ha fatto registrare numeri molto importanti non solo dal punto di vista dei punti vendita, ma anche da quello “professionale”. E non potrebbe essere altrimenti, alla luce del fatto che si parla di un colosso che ha già dato prova della propria forza in Germania e in tanti altri paesi.
I numeri di Aldi
Sono passati dodici mesi dall’esordio di Aldi in Italia, e i numeri collezionati finora dimostrano il successo del suo piano imprenditoriale. Stando ai dati ufficiali, si parla infatti di 54 punti vendita aperti nelle diverse regioni del Nord Italia, con un totale di 1280 collaboratori (il 93% con contratto a tempo indeterminato). Il successo di questo marchio viene legato a diverse componenti chiave: in primis la qualità dell’offerta, visto che l’80% dei prodotti in vetrina è italiano e di marca. In secondo luogo ha pesato anche il fattore prezzi, data la grande convenienza anche a livello di costo. Per quanto riguarda le scelte di Aldi in termini di location, la media si aggira dai 1.000 ai 1.400 metri quadrati, con 20 collaboratori per negozio e con design e allestimenti moderni. Ottimo anche l’assortimento delle linee di prodotti, dato che si va da quelle biologiche fino ad arrivare alle linee salutiste e vegane.
Ecco il piano assunzioni
Gli obiettivi per il 2019 prevedono un’ulteriore espansione del marchio tedesco sul territorio italiano: non si parla soltanto dell’apertura di altri punti vendita, ma anche dell’assunzione di nuovo personale, uno step fra l’altro reso necessario da questa diffusione a macchia d’olio. Il piano previsto per il 2019 vede difatti l’intenzione di assumere nuovi collaboratori, seguendo le politiche del 2018: ragazzi possibilmente giovani (under 35), nel nome dell’equità salariale di genere. Da sottolineare che ad oggi Aldi ha già dimostrato di avere grande stima delle donne, al punto che il 32% delle assunzioni in rosa si trova in ruoli di management. Altri elementi che rendono questa opportunità molto interessante: estrema puntualità nel retribuire gli straordinari, orari di lavoro elastici e la possibilità di sfruttare il programma di formazione retribuito (oltre 10 mila ore erogate nel 2018).
In conclusione, l’Italia nell’ultimo anno ha dimostrato di apprezzare Aldi, un marchio tedesco che spicca per la qualità e la convenienza dei propri prodotti, ma anche per le diverse opportunità concesse ai cittadini italiani in termini professionali.
