Home EconomiaRinnovi dei contratti di lavoro terziario e pubblici esercizi: se ne parla in un convegno

Rinnovi dei contratti di lavoro terziario e pubblici esercizi: se ne parla in un convegno

L'iniziativa è in programma martedì 29 ottobre alle 14

di Redazione
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Grosseto. “Il rinnovo del Ccnl Terziario e del Ccnl Pubblici esercizi. I vantaggi e le novità per aziende e dipendenti” è il convegno che Confcommercio Grosseto ha in programma per illustrare e approfondire le novità relative ai due contratti di lavoro nazionali recentemente rinnovati, per altro tra i più applicati nel nostro Paese.

L’appuntamento è fissato per martedì 29 ottobre alle 14.00 nella sede di Banca Tema, in Corso Carducci 14 a Grosseto, nella sala Mirto Marraccini, e vedrà la presenza di importanti esperti del settore.

Il convegno

Dopo i saluti introduttivi da parte del presidente provinciale di Confcommercio, Giulio Gennari, e del presidente provinciale della Fipe, Danilo Ceccarelli, interverranno Paolo Baldazzi, responsabile settore Lavoro, Contrattazione e Relazioni sindacali di Confcommercio, ed Andrea Chiriatti, responsabile Lavoro e Relazioni sindacali, previdenziali e formazione della Fipe.

I lavori saranno moderati da Stefania Fasano, responsabile dell’ufficio amministrazione del personale di Confcommercio Grosseto, mentre le conclusioni saranno affidate al direttore dell’associazione Gabriella Orlando.

L’incontro, a partecipazione gratuita, è riservato agli addetti del settore, previa prenotazione obbligatoria al numero 0564.470241 o inviando un’e-mail a stefania.fasano@confcommerciogrosseto.it.

“Si tratta di una novità assoluta nel suo genere – spiegano Orlando e Fasano – in quanto, per la prima volta, saranno analizzati nel dettaglio i due contratti in un unico incontro. Saremo così in grado di fornire una panoramica dettagliata delle recenti modifiche apportate ai due Ccnl, permettendo alle imprese del settore di aggiornarsi sulle nuove disposizioni”.

Durante l’incontro verranno trattati temi rilevanti, tra cui: l’indennità di vacanza contrattuale; parità di genere e contrasto alla violenza, bilateralità, nuove causali per i contratti a termine, indennità per le clausole elastiche per il part time, assistenza sanitaria integrativa; classificazione del personale, minimi retributivi ed una tantum.

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